| Jeudi, 26 septembre 2002 20:33 | DISCRIMINATION LINGUISTIQUE FONDÉE SUR LA NAISSANCE |
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DISCRIMINATION LINGUISTIQUE FONDéE SUR LA NAISSANCE Au sein de plus en plus d'organisations internationales, dont le Canada est membre, une «perfect» ou une «excellent» connaissance de l'anglais ne suffit pas. Un nombre croissant d'annonces de recrutement, s'adressent tout spécialement et exclusivement aux anglophones de naissance avec les mentions «English mother tongue» et «English native speaker» (liste de 500 annonces : http://www.lingvo.org/eo/2/15).. Les annonces émanent même d'organisations internationales aussi prestigieuses que la Cour internationale de justice, l'Organisation mondiale du tourisme, l'Organisation mondiale de la santé, le Programme des Nations unies pour l'environnement, et le Haut-Commissariat aux droits de l'homme. Les Canadiens non anglophones sont donc exclus d'avance de la procédure de sélection contrairement aux dispositions de la Déclaration universelle des droits de l'homme de l'ONU. Cette discrimination linguistique est clairement condamnée en Europe par des ministres belges et français, ainsi que par divers membres de la Commission européenne. Jusqu'à présent, le gouvernement du Canada n'a pas pris de mesures pour garantir aux candidats canadiens non anglophones l'égalité des chances dans l'accès aux postes internationaux. « Tout cela est bien révoltant. Le gouvernement du Canada ne comprend évidemment pas le dépit qu'une telle discrimination linguistique peut provoquer chez les non-anglophones. Cela est d'autant plus décevant que les mentions «English mother tongue» et «English native speaker» deviennent de plus en plus courantes », dit Jean-Paul Perreault, président d'Impératif français (www.imperatif-francais.org), et défenseur des droits linguistiques et de la langue française. « Jusqu'à présent, le gouvernement du Canada n'a pas pris de mesures pour garantir aux candidats canadiens non anglophones des chances égales d'accéder aux postes internationaux », note M. Perreault. « Nous nous opposons à une discrimination exercée par des organisations internationales sur la base de la langue, c'est-à-dire en exigeant que les candidats soient anglophones de naissance », dit le professeur Renato Corsetti, président de l'Association mondiale d'espéranto (www.uea.org) et professeur de psycholinguistique à l'Université de Rome. « Officiellement, des organisations internationales comme l'ONU, l'OTAN et la commission européenne estiment que l'expression ''natif anglophone'' n'est pas acceptable. Malheureusement, les organisations internationales exigent de plus en plus souvent que les candidats aient l'anglais pour langue maternelle », dit le Professeur Corsetti. Pour cette raison, Impératif français et l'Association mondiale d'Espéranto déposent une plainte contre le gouvernement du Canada afin qu'il : 1) reconnaisse publiquement la nature discriminatoire des divers types d'annonces de recrutement pour des postes officiellement ouverts à tous les citoyens, mais qui seraient officieusement réservés à des «natifs» anglophones; 2) étudie et recherche les moyens ainsi que les solutions qui permettraient à la fois d'éviter la discrimination linguistique et de garantir l'égalité des chances aux candidats canadiens non anglophones dans leurs efforts pour accéder à des postes internationaux; 3) assure qu'il ne financera plus ces organisations internationales qui exercent une discrimination à l'encontre de citoyens non anglophones de naissance, que ceux-ci soient ou non canadiens. Pour plus d'informations sur ce texte, veuillez prendre contact avec: Impératif français, C.P. 449, Aylmer (Québec), J9H 5E7. Tél.:(819) 684-8460 L'Association mondiale d'Espéranto: Nieuwe Binnenweg 176, 3015 BJ Rotterdam, P.-S. Des exemples de postes offerts par les organismes internationaux excluant les non-anglophones sont disponibles sur demande. Quelques adresses utiles : Monsieur Bill Graham Monsieur Stéphane Dion Monsieur Gilles Duceppe Madame Francine Lalonde Monsieur Benoît Sauvageau Madame Louise Beaudoin Monsieur Pierre-étienne Laporte Madame Dyane Adam, ******* Source : |
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