Campagne pour le droit de travailler en français et contre les pratiques systémiques de discrimination à l’embauche
L’exigence de l’anglais à l’embauche viole le droit de toutes les citoyennes et de tous les citoyens de travailler en français au Québec. Elle est source de discrimination systémique et d’exclusion privant les travailleurs de leur droit.
Sur près de huit millions d’habitants au Québec, seuls quelque 330 000 d’entre eux ont déclaré être unilingues anglais. « Seuls une aberration ou un relent de colonialisme peuvent expliquer que l’on prive l’ensemble de la nation québécoise de ses droits fondamentaux pour accommoder ces quelques-uns qui auraient de toute façon avantage à apprendre la langue commune d’usage public au Québec, le français », d’ajouter M. Perreault.
« Travailler en français au Québec, c’est un droit et même un devoir », de rappeler M. Perreault, « et les gouvernements doivent prendre leurs responsabilités pour que cessent ces pratiques systémiques de discrimination à l’embauche. Nous invitons tous les employeurs à réviser leurs pratiques de gestion et les employés, à se faire respecter. »
La campagne promotionnelle « Moi, je travaille français » donne de très bons résultats lesquels sont confirmés dans une recherche indépendante de l’OQLF qui témoigne de ce qui suit :
Extrait du sondage de l’OQLF : « Évaluation de la campagne de sensibilisation d’Impératif français : Moi, je travaille en français »
La campagne de sensibilisation visant à promouvoir le français au travail est une belle réussite.
| Tableau 7 – Opinion des répondants sur des énoncés portant sur le message publicitaire | En accord % |
En désaccord % |
Total nb réel |
| Le message fait comprendre qu’il faut renforcer l’utilisation du français au travail. | 94 | 6 | 538 |
| Le message fait comprendre que le français est la langue normale et habituelle de la vie publique au Québec. | 92 | 8 | 538 |
| Le message sensibilise les travailleurs à l’importance d’exercer leur droit de travailler en français. | 89 | 11 | 535 |
| Le message rappelle aux employeurs leur obligation de respecter le droit des travailleurs d’exercer leurs activités en français ainsi que leurs responsabilités à cet égard. | 80 | 20 | 535 |
| Le message aura des répercussions sur la francisation des entreprises. | 54 | 46 | 527 |
| Le message s’adresse plus aux nouveaux arrivants qu’à l’ensemble de la population québécoise. | 44 | 56 | 532 |
L’étude précise que les publicités ont eu une influence positive sur les attitude, les perceptions et les comportements au travail. Les employé(e)s parlent davantage le français au travail et sont davantage sensibilisées à la question du statut du français dans leur milieu de travail.
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